Servicios Contables FAS
Las estrategias empresariales son la base del éxito de los negocios, son el hilo conductor de la organización reflejado en los planes de desarrollo, los cuales traen metas e indicadores que revelan su medición. En cada unidad de negocio la contabilidad y administración está presente de forma transversal, esto constituye una ventaja diferenciadora frente a otras profesiones, lo que es la oportunidad para aplicar la competencia profesional de manera efectiva en beneficio de la organización y de la cadena de valor de la que se forma parte.
Nomina, Desvinculaciones laborales
Nómina.- Es una de las tareas más importantes en la gestión de una empresa, es importante que los empleados confíen en que el pago esta sobre una base equilibrada y sin retrasos. Por otro lado, la nómina puede afectar en muchos aspectos a la empresa, empezando por el ánimo del trabajador hasta la estabilidad financiera de la empresa.
La Ley Federal del Trabajo prevé que, en cualquier momento, el trabajador o el patrón pueden dar por terminada la relación de trabajo, ya sea cuando el trabajador decide terminarla o cuando el patrón pretende terminarla.
Al momento de dejar un trabajo o ser despedido, hay dos conceptos que es importante que se conozcan, para recibir todo a lo que se tiene derecho según la ley.
Finiquito
Liquidación
Llevar la nómina, Finiquitos y liquidaciones es una actividad compleja, que amerita un conocimiento contable y el manejo de elementos sobre los que se establecen las relaciones laborales. De manera que se pueda cumplir adecuadamente con su estructuración y el mismo sirva como instrumento útil para la organización del recurso humano y registro de pagos, deducciones, prestaciones, etc.
Además, se debe tener claro que esta es un tema de cuidado para la empresa, ya que como patrón debe cumplir con ciertas obligaciones de ley para con los empleados, enmarcadas en la LFT.
En SCFAS tenemos un área especializada que brindan confianza y tranquilidad a las empresas y tenemos por objeto apoyarlas para que tengan una adecuada, eficaz y eficiente administración en el cumplimiento de sus pagos a empleados.
IMSS, INFONAVIT e ISN
Es de gran importancia que las empresas se encuentren actualizadas en el cumplimiento de sus obligaciones en materia de IMSS e INFONAVIT, a fin de evitar actos de molestia y sanciones innecesarias; para ello, SCFAS brinda un servicio especializado y profesional, interpretando las normas aplicables de la Ley del Seguro Social, Ley del Infonavit y sus Reglamentos. Los servicios comprenden diversos trámites tales como: Alta Patronal, Movimientos a empleados (Altas, Modificaciones y Bajas), SUA, Elaboración de la Declaración de Prima de Riesgos de Trabajo, Avisos de retención, modificación y cancelación de créditos INFONAVIT, Incapacidades (EG, RT, MAT, )
Contribuciones Locales del Distrito Federal y del Estado de México.- Las contribuciones locales es uno de los renglones más importantes en las finanzas de las empresas. Cumplir adecuadamente con las obligaciones en esta materia representa un gran reto para las compañías en México, debido a la complejidad de los ordenamientos y a la diversidad de trámites que existen.
En SCFAS tenemos por objeto apoyarlas para que tengan una adecuada, eficaz y eficiente administración en el cumplimiento de sus obligaciones, se tiene un área especializada que brindan confianza y tranquilidad a las empresas y pueda apoyarlas en:
* En la Correcta Determinación de Contribuciones locales
* Formulación de Recursos de Inconformidad, Aclaración y Atención de Requerimientos Ante las Autoridades Locales.
* Mitigar los riesgos y costos financieros del pago de diferencias no contempladas que afectan su presupuesto.
* Reducir su carga administrativa.
Establecer procedimientos y medidas de control adecuados.
Pensiones y Jubilaciones
En SCFAS tenemos un área especializada que les brindara la confianza y tranquilidad ya que tenemos por objeto apoyarlos para que tengan una adecuada pensión y/o jubilación.
Es muy común escuchar los términos pensión y jubilación para referirse al mismo punto, podemos comenzar por la definición de pensión.
De manera estricta Pensión es el pago de una cantidad mensual debido a que se cumplieron con ciertos requisitos para recibir dicho pago, es decir, se puede recibir pensión alimenticia, pensión por enfermedad, pensión por accidente derivado o no de un riesgo de trabajo, pensión por viudez, pensión por orfandad, pensión por ascendencia y pensión por cesantía en edad avanzada o bien pensión por vejez.
De todas las pensiones antes mencionadas la que podemos considerar similar a una Jubilación es la pensión por cesantía en edad avanzada y vejez, sin embargo, existe una diferencia entre estas, ya que esta pensión considera en su naturaleza el fin de una etapa de trabajo para dar inicio a una nueva etapa, la palabra jubilación hace referencia al resultado de jubilarse (dejar de trabajar por razones de edad, accediendo a una pensión). En otras palabras, podemos decir que la diferencia entre pensión y jubilación es que la jubilación es el término de la etapa laboral de una persona y la pensión es el pago o la prestación económica que se le otorgará a la persona para el disfrute de su etapa de jubilación.
Si tiene entre 55 y 60 años, calculamos y planeamos su pensión. Con este servicio analizamos su situación ante el IMSS para saber el monto de la pensión que el IMSS le otorgará y lo que habría que hacer para obtener una pensión más alta.
Arreglamos problemas de: CURP, homonimia, errores en actas de nacimiento, matrimonio, etc., acreditación de concubinato o dependencia económica en juzgados, unificación de números o cuentas individuales, etc.
Relaciones laborales y Administración de personal
Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre tres elementos esenciales: por un lado, el trabajo; por otro el salario, sueldo o capital; y, finalmente, el proceso productivo. En este caso, las relaciones laborales se dan entre dos personas, por un lado el trabajador, que es quien aporta el trabajo; y, por otro lado, el empleador, empresario, empresa, persona física o jurídica, etc., que es quien aporta el capital y también el proceso productivo.
En la actualidad, toda relación laboral se rige por un contrato de trabajo que vincula a ambas figuras. Sirve de regulación de las condiciones de trabajo, siempre basadas en que las cláusulas del contrato sean conforme a la ley vigente
La administración de personal es la coordinación y regulación de colaboradores dentro de una empresa. Esta consta de organizar, reclutar, contratar, entrenar y evaluar a los colaboradores; la resolución de conflictos y el cumplimiento legal también son aspectos importantes de ésta. Con un buen equipo de administración laborando de manera eficiente para la empresa, esta puede optimizar su efectividad y competitividad generando así ingresos adicionales.
En SCFAS estamos para asesorar a sus areas de RH para el mejor funcionamiento a nivel grupal y les damos el apoyo necesario para que optimizen resultados, todo esto en base a un estudio y analisis de procesos que se llevaran a cabo en su empresa
Capacitacion y Asesoria
Asesoría vs. Capacitación ¿qué es lo que necesita tu negocio?
“Quizás, si tuviese más conocimiento podría dirigir mejor mi negocio.” Muchos hemos pensado esto alguna vez, cuando queremos arriesgarnos en nuestro negocio o emprender.
Capacitación.- Capacitar es transmitir conocimientos a sus colaboradores para que sean capaces de ejecutar su trabajo de forma efectiva. Se trata de una solución para mejorar el desempeño dentro de la Empresa. Además, puede funcionar como medio de integración para un equipo de trabajo.
Toda Empresa debe capacitar a su personal para que cada colaborador conozca y domine su puesto de trabajo, y también para transmitir la cultura, identidad y valores empresariales.
Asesoria.- El asesor es el profesional que tiene conocimientos legales, administrativos, fiscales y contables. Su principal tarea es acompañar a todo tipo de negocios, empresas o autónomos, para analizar sus cuentas y evaluar el rendimiento del negocio.
Nuestros colegas en SCFAS cuentan con experiencia en asesoría y capacitación y atreves de un análisis en su empresa se informara de las necesidades en los diferentes departamentos para realizar un plan de capacitación en todos los niveles y mediante la asesoría de la empresa, el asesor prepara los documentos fiscales y contables del negocio y los presenta a la Administración, hace previsiones que aseguren el crecimiento de la empresa
Contabilidad Gral, Impuestos y Auditoria
La contabilidad general.- Implica el control de todas sus operaciones diarias: compra, venta, gastos, inversiones, etc.
En SCFAS llevamos el control de todas sus operaciones de registrar, analizar, clasificar y resumir dichas operaciones para volcarlas en un estado o balance para proporcionar información fidedigna a terceros y autoridades.
Impuestos.- Toda persona física o moral debe llevar a cabo contribuciones fiscales y cumplir con sus obligaciones tributarias, es decir, pagar impuestos en tiempo y forma. Sin embargo, el cálculo de impuestos no es una tarea sencilla para todos, pues existen varios y diferentes impuestos que se deben pagar, dependiendo de la actividad empresarial que se realice, la zona, el producto o servicio que ofrezca y las ganancias que obtenga
SCFAS cuenta con colegas expertos en la determinación de contribuciones el cual le ayudaran a presentar sus diferentes obligaciones que tenga según el giro de la empresa
Auditoria.- Una de los puntos más importantes de la gestión de las empresas es el que se centra en las auditorías, ya que estas ayudar a llevar un control de la empresa que nos ayuda a detectar fallos, promover mejoras y saber cuál es el estado real de la organización en general.
Es por esto, que en SCFAS realizamos la auditoría como un proceso de inspección o control de cualquier punto clave de la empresa para verificar su correcto funcionamiento.