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"2do. Bimestre 2026"
LABORAL
Jornada laboral 40 horas: expertos advierten riesgos de simulación y piden reglas claras
México avanza hacia la jornada laboral de 40 horas, pero abogados expertos en materia laboral alertan que una mala técnica legislativa podría incentivar simulaciones, informalidad y conflictos legales. En un conversatorio de la Barra Mexicana de Abogados se compartieron los casos de España, Colombia y Chile.
México se encuentra en la antesala de una transformación del derecho del trabajo con la propuesta para reducir la jornada laboral a 40 horas. Sin embargo, especialistas en derecho laboral urgen la adopción de una técnica legislativa que ayude a evitar simulaciones y el fomento de la informalidad, que destaque el cambio gradual y sea más claro en el trato del tiempo extraordinario.
En el conversatorio Análisis de la Reducción de la Jornada Laboral: Ventajas, desventajas y soluciones, organizado por la Barra Mexicana de Abogados (BMA), coincidieron en que el éxito de estas políticas depende de un diálogo social profundo y de reglas claras que eviten la saturación de los tribunales.
La propuesta de reforma a la Constitución y a la Ley Federal del Trabajo (LFT) busca establecer un límite constitucional de 40 horas semanales, planteando una migración gradual que iniciaría en enero de 2027, con una reducción de dos horas por año hasta alcanzar la meta total en el 2030.
En esa línea, los laboralistas plantearon las posibles áreas grises que sostienen las iniciativas próximas a discutir en el Congreso y en un ejercicio de derecho comparado se analizó la transición que llevaron países como España, Colombia y Chile.
Se requiere un nuevo concepto de jornada laboral
El nuevo concepto de jornada laboral propuesto en México busca redefinir este periodo no solo como el tiempo en que el trabajador está a disposición del patrón, sino específicamente como el tiempo en el que la persona desarrolla actividades subordinadas de manera efectiva.
El cambio consta en definir el periodo en que se desarrollan tareas bajo subordinación, lo cual impacta directamente en cómo se contabilizan los descansos y tiempos de traslado. La jornada se entendía como el tiempo en que el trabajador prestaba servicios; con la nueva definición hay un enfoque en la actividad que considera es el periodo donde se ejecutan tareas bajo subordinación.
"Jornada de trabajo es el período del tiempo durante el cual la persona trabajadora desarrolla actividades subordinadas, es decir, viene un concepto de tiempo efectivamente trabajando", explicó Luis Monsalvo Valderrama, catedrático de Derecho del Trabajo en la UNAM y socio en Monsalvo Duclaud.
El experto destacó que la iniciativa modifica el artículo 58 de la LFT para introducir un concepto de tiempo efectivo, lo cual puede provocar confusión con el descanso. Durante “la media hora no se desarrollan actividades subordinadas, al contrario, es un tiempo del cual dispone el trabajador y la propia ley dice que esa media hora cuenta como tiempo efectivo de trabajo”.
Por su parte, Rosa Elda Martínez Rodríguez, magistrada del Décimo Segundo Tribunal Colegiado de Circuito en Materia de Trabajo del Primer Circuito, destacó que esto obligará a revisar casos especiales donde la disponibilidad no siempre es trabajo activo.
“Una empleada doméstica de planta, no son lo mismo las horas a las que está a disposición del patrón que las horas efectivamente trabajadas”, ejemplificó.
Desde una perspectiva empresarial, Lorenzo de Jesús Roel Hernández, representante del sector patronal en la COPARMEX y socio en Roel Asociados, mencionó que la redefinición de jornada laboral busca llenar un vacío legal. “Hay dos pendientes. La ley todavía no define a la jornada, solo habla de diurna, mixta y nocturna y habla de horas máximas".
Actualmente, la jornada se basa en multiplicar seis días por el límite diario, ocho horas para la diurna, siete para la nocturna, etc., pero el nuevo concepto establece un máximo constitucional de 40 horas semanales para cualquier tipo de jornada (diurna, mixta o nocturna), eliminando las fórmulas de cálculo anteriores.
Sobre ello, Roel Hernández compartió que en el proceso legislativo se tienen que contemplar fórmulas de trabajo flexible para distribuir las 40 horas.
“Tenemos las fórmulas que actualmente se desarrollan en algunas actividades económicas, se laboran jornadas de 12 horas con menos días laborables en la semana, existen las fórmulas de las plataformas marítimas donde son 14 o 21 días de actividad en alta mar y 14 o 21 días de descanso”.
Jornadas especiales y tiempo extraordinario
La propuesta introduce cambios profundos en la gestión del tiempo extraordinario y las jornadas especiales, estableciendo límites estrictos para evitar la explotación laboral. Los expertos coincidieron en que este nuevo esquema busca no solo reducir horas, sino regular cómo se distribuyen y compensan.
Lorenzo de Jesús refirió que la jornada máxima permitida será de 40 horas ordinarias más 12 horas extras pagadas al doble en una fórmula de cuatro horas por tres días y cuatro horas adicionales pagadas al triple, sumando un techo de 56 semanales. Quienes superen el umbral incurrirán en el delito de explotación laboral.
En ese sentido, Monsalvo Valderrama criticó el aumento de las horas extras permitidas como un atentado contra los principios generales del derecho del trabajo, además, alertó, el costo de la hora de trabajo será mayor, “ya no hay que dividirlo entre ocho... el costo del tiempo extraordinario va a ser superior”.
En contraste, la magistrada advirtió que todo esto podría dar pie a posibles simulaciones para mantener la jornada actual. “Se pudiera prestar a una simulación jurídica en donde en realidad se siga trabajando la jornada de 48 horas sin que nos estemos dando cuenta de que lo único que va a hacer es encarecerla ahora al patrón”.
Por lo anterior, Fausto Fortunato Barraza Arvizu, director general del Centro de Conciliación del estado de Chihuahua, pidió evitar el uso recurrente de horas extraordinarias para que no se convierta en una práctica ordinaria, pues recordó, su esencia es atender situaciones de carácter excepcional.
El ejemplo internacional: España
En España, las horas extras tienen un límite de 80 horas anuales y existe flexibilidad para compensarlas con dinero o descanso. Jorge García de Presno Graham, asociado senior en Cuatrecasas, explicó que en el país europeo existen las bolsas de horas que se acuerdan en contratos y convenios y permiten adecuar las jornadas según las necesidades del mercado.
Este banco de horas funciona como un sistema de negociación colectiva que permite a patrones y trabajadores pactar jornadas más largas en temporadas de alta demanda y más cortas en las bajas, manteniendo el promedio anual. “En temporada baja trabajan 35 horas, por el contrario, en noviembre y diciembre, temporada alta, trabajan 45 horas; el promedio anual fue de 40 horas”.
España tiene una jornada de 40 horas desde 1983, en 2025 se planteó bajarla a 37.5; sin embargo, la propuesta no avanzó, el problema, en cualquier caso, señaló el experto, es que las transiciones se hacen rápidamente y no hay periodo de gradualidad, lo cual pone en aprietos a las organizaciones.
¿Qué pasó con Colombia?
En contraste, Colombia optó por una implementación por etapas para mitigar el impacto empresarial, la reducción de la jornada comenzó formalmente en 2021, actualmente se encuentra en 44 y llegará a las 42 horas en 2026.
No obstante, Juan Fernando Escandón García, gobernador del Colegio de Abogados del Trabajo en Colombia mencionó que la norma fue aprobada sin un análisis profundo de las diferentes industrias, lo cual no consideró las realidades del país, lo cual requiere contratar personal adicional en algunos sectores y eso a su vez eleva los costos de mano de obra e infraestructura.
Respecto al tiempo extra, los límites legales para trabajo extraordinario son de dos horas al día en un máximo de 12 a la semana, pero a decir de David Guerrero Caldas, maestro en Derecho del Trabajo y Seguridad Social y socio director en Quijano Orjuela Abogados y Asociados, existe una nómina electrónica que permite a las autoridades saber si los empleadores cumplen o no con la norma.
Aunque el personal de dirección, confianza y manejo está exento del pago de horas extras, están protegidos por una ley de desconexión que obliga a las empresas a respetar sus espacios de descanso y familia.
Pero mencionó que la hora de almuerzo no forma parte de la jornada laboral, y para evitar que la gente saliera más temprano, los empleadores extendieron el tiempo de comida a dos horas para que las personas salieran a la misma hora.
El caso de Chile y su reducción a 40 horas
En el caso de Chile, su ley de 40 horas es gradual, pero en palabras de Cristina Astudillo Soto, maestra en Derecho del Trabajo y Seguridad Social y secretaria del Colegio de Abogados y Abogadas de Punta Arenas, esta enfrentó problemas debido a una interpretación ambigua sobre cómo reducir el tiempo.
Muchos empleadores chilenos intentaron reducir solo 12 minutos diarios para cumplir la ley, lo cual fue rechazado por sindicatos y tribunales al considerar que no cumplía con el objetivo de mejorar la conciliación de la vida familiar. Entre otros problemas se ha registrado un aumento en la informalidad en las pequeñas empresas.
También se han generado dudas sobre si es posible reducir los tiempos de colación para compensar la jornada, un error que sugiere México debería evitar mediante una redacción legislativa precisa.
Los expertos ofrecieron en el evento organizado por la Barra Mexicana una visión comparativa sobre las reformas de reducción de la jornada laboral en Chile, Colombia y España, destacando los retos de su implementación legal y cultural.
Coincidieron en que la transición hacia las 40 horas semanales busca equilibrar la productividad con el bienestar familiar. Aconsejan a los legisladores considerar la flexibilidad mediante mecanismos como las bolsas de horas o turnos rotativos para adaptarse a distintas industrias, así como reglas claras que eviten interpretaciones ambiguas en los tribunales.
Alejandro Roel Calvillo, Comisión de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Barra Mexicana concluyó que la legislación no puede ser aplicada por igual a todos los sectores y debe contemplar áreas económicas específicas y entender sus necesidades particulares para garantizar un trabajo digno.
“Para hacer una buena legislación en el tema de jornada laboral (hay que) contemplar muchas áreas económicas y entender cada una de ellas buscando el principio del derecho de trabajo: tener un trabajo digno”.
En el conversatorio de la BMA, como moderadores también participaron Patricio Herrero Corona, Rafael Vallejo Gil y Dayana Talissa Reyes López.
Fuente: EL ECONOMISTA
Por: Nancy Escutia
jueves 29 de enero de 2026
INFONAVIT
¿Infonavit pedirá CURP Biométrica para que te den una casa 2026? Esto debes saber
Infonavit ha tenido cambios en sus trámites de crédito y la CURP Biométrica es uno de los documentos que también representan una innovación
Los trámites en 2026 seguirán siendo relevantes, sobre todo con innovaciones como la Clave Única de Registro de Población (CURP) Biométrica, pero ¿Infonavit la solicitará? En Milenio te explicamos cómo será usada en el país.
La CURP Biométrica al igual que Infonavit han tenido cambios significativos, más los documentos de identificación siguen siendo un requisito indispensable en muchos trámites.
¿CURP Biométrica será necesaria para que te den crédito Infonavit?
La CURP Biométrica es un documento que ha generado gran interés y múltiples dadas desde que fue anunciada. Tú Clave Única de Registro de Población es por sí misma obligatoria para todos los mexicanos, pues nos distingue a cada uno.
En cuanto al registro de tus datos biométricos es decisión tuya, según se aclara en el artículo 91 Bis del decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF), es decir que no es obligatorio. No obstante, la CURP es un documento que se solicita en muchos trámites oficiales.
El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), por su parte, este 2026 anunció que la solicitud para un crédito fue simplificado, aunque seguirán pidiéndote algunos datos para validad tu identidad.
Desde su portal oficial explica que para que el Instituto otorgue un crédito tradicional hipotecario a sus derechohabientes es necesario que presenten algunos documentos, entre ellos la CURP. Se explica que sí bien puedes presentar la Biométrica, no es obligatorio, pues puedes seguir entregando la tradicional.
¿Qué documentos te pide Infonavit para tramitar un crédito?
Además de la CURP, Infonavit te pide otros documentos para solicitar un crédito para una casa:
• Avalúo de la vivienda
• Acta de nacimiento
• Identificación oficial vigente: puede ser INE, CURP Biométrica o pasaporte
• CURP si no presentas la Biométrica
• Cédula fiscal
• Estado de cuenta bancario del vendedor con CLABE, no mayor a dos meses
• Copiad el título de propiedad de la vivienda a adquirir
• Constancia del curso “Saber más para decidir mejor” a través de Mi Cuenta Infonavit.
• Anexo C Formato de datos de contacto. (Llena tus datos de contacto y entrégalo al Notario)
Cómo consultar tu crédito Infonavit
La digitalización ha eliminado la necesidad de realizar largas filas. Todo el proceso de gestión y precalificación se centraliza ahora en el portal Mi Cuenta Infonavit (https://micuenta.infonavit.org.mx/).
Para acceder a la información, el sistema solo requiere uno de estos tres datos básicos: el Nombre y fecha de nacimiento, el Número de Seguridad Social (NSS) o el Número de crédito vigente.
Una vez dentro del portal, el usuario debe dirigirse a la sección "Mi Crédito" y seleccionar "Saldos y Movimientos". En este apartado, podrá verificar el estado de su deuda, los beneficios aplicados y, en caso de los nuevos solicitantes, las condiciones bajo las cuales se otorgaría el financiamiento.
¿Cómo es el trámite y qué datos piden para la CURP Biométrica?
A diferencia de la obtención de la CURP tradicional, este proceso debe realizarse obligatoriamente de manera presencial. El ciudadano debe acudir ante personal capacitado del Registro Nacional de Población (Renapo) o del Registro Civil para que se realice la captura electrónica de su información física.
Durante el registro, se recolectan los siguientes elementos:
• Huellas dactilares de las manos
• Escaneo del iris de los ojos
• Fotografía facial de alta resolución
• Firma digital del titular
Los documentos necesarios que se deben presentar en original son únicamente tres, tu identificación oficial vigente, CURP actual y acta de nacimiento.
Fuente: MILENIO
Por: Yareli Rafael
jueves 17 Enero 2026
IMSS
Es real. Ésta es la credencial que garantiza atención médica en cualquier lugar ante una emergencia; así puedes tramitarla
El Gobierno de México impulsa nuevas iniciativas para que toda la población tenga acceso a servicios de salud pública.
Ante los resultados de los esfuerzos de la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo por universalizar el acceso a la salud en México, se anunció la creación de un nuevo documento que busca garantizar atención médica a la población, sin importar su situación de aseguramiento o condición laboral.
Esta medida forma parte de la estrategia federal para fortalecer el sistema de salud y ampliar la cobertura médica en todo el país. En MILENIO te contamos en qué consiste este nuevo documento, quiénes pueden obtenerlo y cómo realizar el trámite.
¿Qué es la Credencial Universal de Salud?
La Credencial Nacional de Salud es una identificación oficial que asegura el derecho constitucional a servicios médicos gratuitos en México. Este documento unifica el acceso a instituciones como el IMSS, ISSSTE, Pemex y centros de las Fuerzas Armadas.
El sistema ofrece una versión física para portar en la cartera y una digital disponible en la App MX desde abril. Esta herramienta tecnológica permite que los ciudadanos acrediten su identidad y derechohabiencia de manera ágil y moderna.
¿Para qué sirve?
Según explicó el Subsecretario de Integración Sectorial y Coordinación de Servicios de Atención Médica, Eduardo Clark, ésta identificación garantiza atención inmediata y gratuita en cualquier clínica pública ante emergencias médicas. Además, optimiza la organización del sector salud al vincular a cada usuario con un expediente electrónico.
Sus principales funciones hasta el momento serán:
• Identificar la unidad de salud u hospital más cercano según el domicilio del derechohabiente.
• Agendar citas médicas y realizar estudios clínicos de forma organizada y digital.
• Facilitar el intercambio de información entre instituciones para evitar la duplicidad de exámenes.
• Consultar la vigencia de derechos y la afiliación institucional en tiempo real mediante códigos QR.
¿Quiénes pueden tramitarla?
El programa está dirigido a toda la población mexicana, sin importar si cuentan con seguridad social o su situación laboral. El objetivo gubernamental es que niños, jóvenes y adultos mayores cuenten con este registro para recibir cuidados sanitarios.
Los padres o tutores legales tienen la facultad de realizar el trámite para los menores de edad el mismo día de su registro. Así, el sistema asegura la cobertura integral de las familias en territorio naciona
l.
¿A partir de cuándo podrá tramitarse?
El proceso de inscripción comenzará oficialmente el 2 de marzo de 2026 en diversos estados del país. Esta etapa inicial se organiza alfabéticamente por apellido para garantizar una atención ordenada en los módulos de registro instalados.
Las jornadas de afiliación concluirán el 31 de diciembre de 2026 tras cubrir todas las entidades federativas. Las autoridades mencionaron que el periodo podría extenderse a partir de enero de 2027 si existe demanda ciudadana.
¿Cómo inscribirse?
• Acudir al módulo de la Secretaría de Bienestar correspondiente según el calendario alfabético por apellido.
• Presentar identificación oficial con fotografía, CURP y comprobante de domicilio vigente para validar los datos personales.
• Entregar acta de nacimiento con CURP y la identificación del tutor en caso de realizar el registro de menores.
• Firmar el consentimiento para el manejo de información personal y proporcionar un número de contacto telefónico.
• Permitir la toma de fotografía y el registro de huellas dactilares para integrar los datos biométricos a la credencial.
• Esperar la notificación vía mensaje de texto o llamada desde el número 079 para recoger el plástico impreso.
• Recoger el documento físico aproximadamente seis semanas después de haber concluido exitosamente el trámite de afiliación.
Fuente: MILENIO
Por: Lorely Osorno
sabado 31 de enero 2026
SAT
SAT promete visitar los hogares de estos contribuyentes en febrero 2026
Las visitas a los contribuyentes seleccionados por el SAT están programadas para comenzar a partir de febrero de 2026
El SAT iniciará revisiones enfocadas en ciertos contribuyentes seleccionados.
Como parte de un nuevo proceso de regularización avalado por el Código Fiscal de la Federación, este mes de febrero el Servicio de Administración Tributaria (SAT) comenzará las visitas domiciliarias para auditar la autenticidad de los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) emitidos por los contribuyentes mexicanos.
La medida se creó para investigar y corroborar la expedición de CFDI que presenten anomalías, como operaciones inexistentes o documentos sin sustento real. De acuerdo con el SAT, las visitas solo aplicarán para contribuyentes con indicios de prácticas ilícitas, por lo que el resto de la población no debe preocuparse.
¿Cómo se realiza la auditoría del SAT?
Según los lineamientos del organismo, la orden de visita debe fundamentar la presunción de falsedad y dispone la suspensión inmediata de la emisión de los CFDI involucrados. La auditoría puede realizarse en el domicilio fiscal del contribuyente, así como en cualquier establecimiento, oficina o lugar relacionado con la generación de los comprobantes.
Los funcionarios del SAT deben identificarse ante el contribuyente o su representante legal, tal como lo establece el artículo 49 Bis del Código Fiscal de la Federación. Además, deben designar dos testigos para supervisar la auditoría, durante la cual pueden tomar fotografías, grabar y documentar cada hecho. En caso de detectar irregularidades, estas quedan registradas en un acta circunstanciada.
Durante la visita, el contribuyente tiene derecho a presentar pruebas que avalen la emisión de los comprobantes y puede recopilar documentos adicionales hasta cinco días hábiles después de la auditoría. Sin embargo, todas las evidencias deben presentarse de forma clara, concisa y obtenerse de manera legal; de lo contrario, serán descalificadas del proceso.
Si la persona auditada o los testigos se niegan a firmar el acta o a recibir copia, esto se hará constar sin afectar la validez del documento, siempre cumpliendo las formalidades de la legislación fiscal mexicana.
¿Qué ocurre después de la auditoría?
Una vez vencido el plazo para presentar pruebas, la autoridad dispone de 15 días hábiles para emitir y notificar la resolución correspondiente. Si el contribuyente logra desvirtuar la presunción de falsedad, se levanta la suspensión de los CFDI. De lo contrario, los comprobantes falsos carecen de efectos fiscales y se aplican las disposiciones del artículo 17-H, fracción XIII del Código Fiscal de la Federación.
Fuente: INFORMADOR.MX
Por: Ximena Citlalli Pacheco Álvarez
viernes 30 de enero de 2026